KI Lösungen für Recruiting und Bewerbermanagement
Vom KI-Lebenslauf-Screening mit Match-Score bis zum fairen, EU AI Act konformen Bewerbermanagement: Wir reihen Ihre Kandidaten nachvollziehbar nach Eignung und füllen die Pipeline per Agentic Sourcing. Schneller zur richtigen Person.
Was KI im Recruiting wirklich leistet
KI im Recruiting bedeutet nicht, die Personalentscheidung zu automatisieren. Sie übernimmt die zeitraubende Vorarbeit: das Screening der Lebensläufe, die Bewertung gegen das Anforderungsprofil und die strukturierte Aufbereitung jeder Bewerbung. Ihr Team behält die Entscheidung, gewinnt aber Stunden zurück.
Im Zentrum steht das KI-Bewerber-Screening. Es liest jeden Lebenslauf, erkennt relevante Qualifikationen und reiht die Kandidaten nach einem nachvollziehbaren Match-Score. Ergänzt um Agentic Sourcing füllt sich die Pipeline auch mit passiven Talenten, ganz ohne manuelles Durchsuchen von Profilen.
Für HR-Teams und Personalagenturen im DACH-Raum ist der rechtliche Rahmen entscheidend. Recruiting zählt im EU AI Act zu den Hochrisiko-Bereichen, deshalb bauen wir jede Lösung fair, diskriminierungsfrei und DSGVO-konform, mit Datenhaltung in Österreich und der EU.
Auf einen Blick
Was KI in Ihrem Recruiting übernimmt.
Vom Lebenslauf-Stapel zur fairen Vorauswahl
Der War for Talents wird über Geschwindigkeit und Qualität entschieden. Wir nehmen Ihrem Team die Routine ab, damit wieder Zeit für echte Gespräche bleibt.
Der Recruiting-Alltag heute
Was Recruiter täglich ausbremst.
Mit KI Kanzlei
So läuft Ihr Recruiting ab Woche 2.
Moderne KI-Lösungen für Ihr Recruiting
Weniger manuelle Arbeit, schneller die richtigen Leute finden. Wählen Sie den Bereich, der Sie am meisten entlastet.
KI-Lebenslauf-Screening
Die KI prüft jeden eingehenden Lebenslauf gegen Ihr Anforderungsprofil, erkennt Qualifikationen, Erfahrung und Soft Skills und reiht die Kandidaten per Match-Score. Top-Profile sind sofort markiert, statt dass Sie sich durch jeden Stapel arbeiten, und jede Bewertung bleibt nachvollziehbar.
Gebaut für modernes Recruiting
Schnell, fair und anschlussfähig, von der ersten Bewerbung bis zum gebuchten Erstgespräch.
Match-Score für jeden Lebenslauf
Jeder Lebenslauf wird gegen Ihr Anforderungsprofil bewertet und nach Eignung gereiht, mit klar markierten Top-Kandidaten. Schluss mit stundenlangem Sichten unpassender Bewerbungen, das Screening liefert in Minuten eine fundierte Vorauswahl.
Fair und EU AI Act konform
Recruiting ist ein Hochrisiko-Bereich. Wir bewerten nur sachliche, jobbezogene Kriterien, dokumentieren jede Entscheidung nachvollziehbar und halten Transparenz und menschliche Letztentscheidung ein. Das hält die Vorauswahl diskriminierungsfrei.
Agentic Sourcing
Autonome Agenten finden passende Profile auf LinkedIn und XING und sprechen sie personalisiert an, sodass Ihre Pipeline auch mit passiven Talenten gefüllt bleibt.
Voice Pre-Screening
Über fonio.ai klärt die KI direkt nach der Bewerbung Eckdaten wie Verfügbarkeit, Gehalt und Kündigungsfrist, professionell, einheitlich und rund um die Uhr.
n8n Onboarding und ATS-Integration
Bewerberdaten, Status-Updates und Onboarding-Schritte synchronisieren sich nahtlos mit Ihrem Bewerbermanagementsystem und Ihren Tools.
DSGVO und EU-Hosting
Alle Bewerberdaten werden verschlüsselt auf EU-Servern verarbeitet, mit Auftragsverarbeitungsvertrag und automatischen Löschfristen.
Häufige Fragen zu KI im Recruiting
Passt gut zum KI-Recruiting
Agentic AI
Autonome KI-Agenten für Agentic Sourcing, die passende Profile selbstständig finden, bewerten und ansprechen.
Voicebot & KI-Telefonassistent
Voice Pre-Screening und eine Bewerber-Hotline, die rund um die Uhr Eckdaten klärt und Termine bucht.
n8n Automatisierung
Verbindet ATS, Kalender und E-Mail zu einem durchgängigen Recruiting- und Onboarding-Workflow.